12月12日，注定是个不平凡的日子。今天，下了所谓offer雨（就是四大同一天发offer），我有幸被砸

中了一颗——德勤——是人都没想到。想当初我自认为很无情地伤害了par，甚至认为如果他选我恐怕是

脑子答错线了，但是也许它是真的实行上我的诚实可靠吧。（我是真得很诚实-参看德勤面经）
我们宿舍的美女当了四大天后，拿足四个和中奖的机率也差不多了吧。小歆歆是叫得最凶的，结果目前

也被砸中两课，现正在考虑去哪家，我要她一定要去KP把十块钱追到手。花也不错，卖德勤了。而且，

俺有重大消息要宣布：花考四科（cpa）全过。太野了！！俺直夸她考试王。俺们小过了两门，审计还巨

低，真是不齿啊。其余若干人等均过两门，皆大欢喜。璇儿姐最该请客，是谁整天说自己过不了的，结

果考得比谁都高。
今天注定是个不眠之夜，几家欢喜几家愁啊，俺是卖给华为了。对德勤的心地善娘的PAR衷心地说一声对

不起，来世咱们再做同事吧！

发信站: 天地人大BBS站 (Mon Dec  4 12:17:51 2006), 站内

纪念找工作的日子　　　　　　　　　　　　　　　　一
　　共产57年12月3日，就是新华社笔试的后一天，我独在人文楼九楼阳台徘
徊，遇见程君，前来问我道，“普华有消息没有？”我说“没有”。她就正告我，“先生还是等等吧；普华二面据说发到8号
。”
   这是我知道的，凡我所投的简历，大概是因为往往有始无终之故罢，笔试面试一向很少，然而在这样的生活艰难中，我还是惊喜地收到了PWC，DTT的一面，并毅然参加了人民公仆的考试。我也早觉得有在天地人大发一些东西的必要了，这虽然于OFFER无关，却大抵只能如此而已。倘使我能够相信真有所谓“在天之灵”，那自然可以得到更大的安慰，——但是，现在，却只能如此而已。
　　可是我实在无话可说。我只觉得所住的并非人间，一个一个招聘会，洋溢在我的周围，使我艰于呼吸视听，但那里能有什么面试和OFFER？长歌当哭，是必须在痛定之后的。几个所谓全球五百强的作秀和BS，尤使我觉得悲哀。我已经出离樵悴了。我将深味这毕业生的浓黑的悲凉；以我的最大哀痛显示于非人间，使它们快意于我的苦痛，就将这作为后死者的菲薄的祭品，奉献于OFFER的灵前。
　　真的猛士，敢于直面被BS的人生，敢于正视一面就挂的鲜血。这是怎样的哀痛者和幸福者？然而造化又常常为HR设计，以时间的流驶，来洗涤旧迹，仅使留下淡淡的无视和微漠的据信。在这淡红的血色和微漠的悲哀中，又给人暂得偷生，维持着这等待面试的世界。我不知道这样的世界何时是一个尽头！

　　我们还在这样的世上活着；我也早觉得有写一点东西的必要了。离公务员出成绩还有三个星期，忘却的救主快要降临了罢，我正有写一点东西的必要了。
　　时间永是流驶，街市依旧太平，有限的几个人没有面试和OFFER，在中国是不算什么的，至多，不过供无恶意的闲人以饭后的谈资，或者给有恶意的自己作“自嘲”的种子。至于此外的深的意义，我总觉得很寥寥，因为这实在不过是徒手的瞎投。人类找工作的历史，正如煤的形成，当时用大量的木材，结果却只是一小块。
　　然而既然有了一两个面试了，当然不觉要有所期待。至少，也当浸渍了亲族；师友，爱人的心，纵使时光流驶，洗成绯红，也会在微漠的悲哀中永存微笑的和蔼的旧影。陶潜说过，“简历或余悲，他人亦已歌，面试何所道，托体同山阿。”倘能如此，这也就够了。
　　我已经说过：我向来是不惮以最坏的恶意来推测HR的。但这回却很有几
点出于我的意外。一是HR据然会不给笔试，二是居然会不给据信，三是中国的毕业生临难竟能如是之从容。
　　苟活者在淡红的血色中，会依稀看见微茫的希望；真的猛士，将更奋然而前行。
    呜呼，我说不出话，带等PWC和DTT两天！

  

 

来自厦门大学bbs

 

标  题: 华为笔经面经，给希望进入华为的财务类同学们
发信站: BBS 鼓浪听涛站 (Wed Dec  6 10:55:33 2006), 站内
那天晚上7点的华为宣讲会，6点半我还在吃饭，收到同学短信，问我去不去参加宣讲会，我就让他帮我占个位子，当时并没有很关注华为公司，一是觉得进去希望不大，二是我更想去管理咨询公司。回来后快7点了，打印店爆满，全赶着打印简历的，我瞅瞅当时情形，反正已经网申过了，就直接去宣讲会现场了，PS.我最喜欢不用填开放性问题的网申。到了会场，基本没怎么听宣讲，光顾着和东南西北的同学聊天了，就对华为开的薪资和招聘流程有点印象。当时感觉华为招聘环节好多。宣讲结束后，刚走下化报厅的台阶，就接到两场笔试的通知。

第二天的笔试，下午笔试综合素质能力，第一部分20题，5分钟。题目巨简单，就比谁眼力好而已。很多人看题目（PS.题目说明还相当的长）说明太久以至于后面时间不够用，其实个人感觉完全不用看题目说明，直接看例题就能大概推断出怎样的情况。第二部分类似公务员的考试题目，25分钟，几道题不记得了，就是图形推理比较难，很多完全看不出有什么规律，不要花太多时间，凭感觉填上。后面的图表题基本就是初中数学水平，如果有人在前面花太多时间，结果没时间做图表题就很吃亏了。第三部分就是性格测试题了，老多，50分钟。考官说这部分可以慢一点答，时间很充裕，允许提前交卷，但是离考试结束前15分钟内不允许交卷，不明白原因。晚上是专业笔试，都是基础题，技术服务的100道选择题，通信类的题目，对于专业学生来说巨简单无比，对我来说，除了操作系统、数据库和一部分网络知识外，其余的没学过，凭着感觉做完交卷。财务类的可能会有其它的题型，应该都是比较基础题目。我也没想到会去面试，毕竟专业笔试做得不咋地。结果第二天中午就接到华为hr通知面试的电话，就这么进了一面。后来的时候问过hr，笔试大家都基本都能合格，而且考官看专业不对口的话，一般会从轻发落。笔试总结，速度要快，不要在一道题上粘太久。

一面在白鹭洲的天鹅酒店二楼的多功能厅。大厅被隔成三块，一块是等候区、一块是一面区，一块是二面区（就是群殴的地方啦，很残酷，后面会说）。如果过了一面，就会直接领到二面去群殴,接着就是三面，如果时间不晚的话。一面是技术面，面试官很和蔼，知道我的专业不对口，就问了问我的简历上的情况，项目阿、社会实践阿等等。财务类的肯定会问专业的问题。一面出来后等了一会儿，hr就让我填表格，就这么进了二面。那时候已经晚上7点多了，回学校，第二天早上去群殴。一面总结，要对自己的简历情况很熟悉，不要放过各个细节。回答问题要量力而行，不懂就不要乱说，不然遇到行家就麻烦了。如果面试官问到什么你不太懂的问题，就老老实实回答不太懂，或者岔开话题。

二面就是无领导小组面试，俗称群殴。三个阶段，10个人分成两组，小组内自我介绍，包括基本情况、优缺点、职业发展方向等。建议大家要尽早准备自我介绍，同时准备1分钟、3分钟和5分钟的中英文版本为好，这样可以灵活应用，虽然华为暂时还不需要英文介绍。接着就是把小组内的某个成员情况介绍给另外一个小组，面试官还会问开放性的问题，看个人的临场反应了。接着就是小组讨论，15分钟，然后陈述。然后两小组辩论。这个阶段最辛苦，群殴时要保持团队的团结，不能不说话，也不能老说话，说的话要有道理，最好能有论据来支持，这样是最出彩的。接着休息5分钟，然后第三阶段，面试官随机发问。问的话题很随意，比如一个月大概零花钱是多少这样的问题，不明白这种问题的意图。特别注意要小心回答，不要想到什么就说什么，那样很容易被面试官抓到小辫子。但也不能问个问题反应半天，这个时候前期的准备就很重要了，多去收集一下面试的问题，自己私下演练一下。自我介绍和简历信息是关键的关键，切记要很熟练。研发类的群殴存活率较高，大概有5成以上。其它几个类的存活率很低，一般只有2成。希望财务类的存活率能高一些，毕竟厦大财务类的还是比较牛的。二面回到学校后，接到下午继续三面的通知。

下午到面试现场，人很少，场面比较冷清，hr都能不看简历，一个个叫出名字了。三面就是和大boss聊聊天，家庭情况、愿不愿意出国工作之类的，PS.财务类的没有这个出国的顾虑哈。一般来说三面基本没什么问题，如果没有过三面，不是能力问题，可能是价值观不符合公司。晚上被告知通过三面，次日早上参加英语口语测试和英语语法词汇考试，财务类的应该不需要英语测试。

口语测试比较简单，和一个在北京的老外打电话聊天，15分钟。接着就是英语考试，50道选择题，高考英语那样的语法，不难，只是太久没碰语法，有点生疏了。英语测试只是形式，基本都能够通过的。华为只在二面时卡掉很多人。当天下午，接到华为HR的电话，让我过去签约。

人生就是很奇妙，当你没去想的时候，机遇就降临了。当初我读了任总的《华为的冬天》，半年后我签了华为。同学说，找工作，5分靠实力，3分靠机遇，2分靠人品。机遇总会降临的，只是时间问题，希望大家都能找到理想的工作，希望华为有更多的厦大人的身影。

简历内容、自我介绍（个人情况、优缺点、职业发展规划）好好熟记。另外，面试时候建议着正装，不要嫌不好意思，或者麻烦。正装代表你尊重这个企业，尊重这个机会，也是尊重你自己。正装的正确穿着请看本版2180和2181号文章。

德勤面经

    一面和kp的内容大同小异，就是为几个外国同事安排来北京的行程，待他们参观一下，见几个人，在玩一玩，算出成本，不能超过预算。时间比kp来的充裕，在kp群殴得到了要领，看完之后就投入讨论了。还是先等别人搭架子，然后说自己的想法，主动参与讨论（事后证明应该这样），有人主动上去给大家画时间表，个人觉得这个角色比较有风险。最后等安排出来了，主动要求算成本，和对外经贸的一个人搭档，也有点指导他的感觉。总之最后presentation，用英语介绍了成本的计算，有点紧张，把multiply全部说成plus了。之后，经理问大家对表现的看法，主动回答表现不错，人人都有贡献。后来，经理问了主动搭框架的北大同学，为什么最开始试图当leader,后来有人有异议，他就不说话了。他发应挺快，大概意思是说这是他对团队精神的理解，活跃的讨论是对的。

    二面在一个星期之后，非常突然，当天刚去了kp二面，次日早上就得去德勤。早上9点见par。内地中年男子，开门见山介绍流程，先问英文问题，问完后聊别的。一问对审计行业的理解，答曰前景光明，中国经济发展，市场更健全，需要cpa对公司行为是否合法，是否遵守行为规范进行检查。二问对四大的了解，四大分别有什么不同，立晕，挤出一个德勤的咨询最好，之后说I don’t know。三问怎么理解team work，大概说了倾听，分工之类的吧。大概是对我对四大的一无所知很无奈，问你知道四大分别叫什么名字吗？如实回答。追问同学找工作应该有讨论过吧，我立马想挽回一点，说劳动强度什么地说得比较多，四个都差不多，不过文化肯定不同，但我们不是内部人，没经历过，很难描述。

之后问我有什么问题，立马请教刚才par问我的问题，他也说了cpa的前景很好，说了说四大的历史，德勤的人数什么的（大中华区6000人），德勤的文化比较重视人，不会介意你是大陆人，不像别的所，大概是说别的所的香港人不放心让大陆人当par吧，觉得德勤很尊重人等等。对德勤好感增加，可惜没立马说，啊，反应快也很重要啊。

现在很难选呢？华为还是KP呢，去华为的话，很可能去非洲，工作可能会很单调。去kp呢，会比较累，但能学东西，以后出来也比较好跳。大家觉得呢？